三峽科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“三峽科技”）成立于2020年7月，注冊資本60億人民幣，是中國長江三峽集團(tuán)有限公司的二級公司，定位于打造服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略的核心科技企業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化平臺。經(jīng)國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批復(fù)同意，三峽科技于2020年12月正式成為“科改示范行動”實(shí)施主體，將全面實(shí)施符合科技型企業(yè)特點(diǎn)的市場化選人用人機(jī)制、核心骨干員工強(qiáng)制跟投制度、中長期激勵約束機(jī)制等，激發(fā)創(chuàng)新活力，努力成為國有科技型企業(yè)市場化改革的成功典范。
三峽數(shù)字科技有限公司（以下簡稱“三峽數(shù)字”）和三峽數(shù)智科技有限公司（以下簡稱“三峽數(shù)智”）為三峽科技所屬子企業(yè)。三峽數(shù)字是三峽集團(tuán)和武漢市江岸區(qū)政府聯(lián)合打造的數(shù)字產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，圍繞“聚焦數(shù)字賦能，實(shí)現(xiàn)能源革命和數(shù)字革命深度融合”重大戰(zhàn)略任務(wù)部署，整合內(nèi)外部科技創(chuàng)新資源，聚焦智慧城市、數(shù)字政府、城市運(yùn)營等行業(yè)方向，以投資、建設(shè)、運(yùn)營、維護(hù)為主，支持與地方政府合作的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、應(yīng)用開發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)運(yùn)營等業(yè)務(wù)。三峽數(shù)智是三峽集團(tuán)與恒泰公司在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域成立的合資公司，主要聚焦宜昌市“數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營”“數(shù)字場景應(yīng)用”及“政務(wù)及民生數(shù)據(jù)運(yùn)營”三大業(yè)務(wù)板塊，以宜昌數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心目標(biāo)，以宜昌市和三峽集團(tuán)的數(shù)字化應(yīng)用場景為抓手，以宜昌市政務(wù)數(shù)據(jù)及三峽集團(tuán)本地化研發(fā)能力為核心競爭力，致力于打造宜昌市數(shù)字經(jīng)濟(jì)板塊的領(lǐng)軍企業(yè)。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)以“揭榜掛帥”形式面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開招聘三峽數(shù)字和三峽數(shù)智經(jīng)理層崗位，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計劃及崗位職責(zé)
（一）招聘計劃
序號 |
單位 |
崗位 |
數(shù)量 |
辦公地點(diǎn) |
1 |
三峽數(shù)字科技有限公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
湖北武漢 |
2 |
副總經(jīng)理 |
1 |
||
3 |
三峽數(shù)智科技有限公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
湖北宜昌 |
4 |
副總經(jīng)理 |
1 |
（二）崗位職責(zé)
1.三峽數(shù)字總經(jīng)理 1人
落實(shí)三峽集團(tuán)服務(wù)國家戰(zhàn)略和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任，積極推進(jìn)三峽集團(tuán)與武漢地方政府戰(zhàn)略合作，聚焦數(shù)字賦能發(fā)展，組織實(shí)施三峽數(shù)字經(jīng)營發(fā)展，主要包括：
（1）在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
（2）負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案等，完成上級單位下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)；
（3）積極推進(jìn)各項(xiàng)改革，完善公司治理體系及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織開展公司資質(zhì)及管理體系建設(shè)，全面提高公司管理水平；
（4）積極推動科技創(chuàng)新，加強(qiáng)集團(tuán)公司科技成果轉(zhuǎn)化；
（5）履行集團(tuán)公司和公司章程賦予的其他權(quán)責(zé)。
2.三峽數(shù)字副總經(jīng)理 1人
（1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施并向總經(jīng)理報告；
（2）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分工，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；
（3）指導(dǎo)督促分管部門達(dá)成經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，指導(dǎo)開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、激勵工作；
（4）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
3.三峽數(shù)智總經(jīng)理 1人
落實(shí)三峽集團(tuán)服務(wù)國家戰(zhàn)略和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任，積極推進(jìn)三峽集團(tuán)與宜昌市政府戰(zhàn)略合作，組織實(shí)施三峽數(shù)智經(jīng)營發(fā)展，主要包括：
（1）在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
（2）負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案等，完成上級單位下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)；
（3）積極推進(jìn)各項(xiàng)改革，完善公司治理體系及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織開展公司資質(zhì)及管理體系建設(shè)，全面提高公司管理水平；
（4）積極推動科技創(chuàng)新，加強(qiáng)集團(tuán)公司科技成果轉(zhuǎn)化；
（5）履行集團(tuán)公司和公司章程賦予的其他權(quán)責(zé)。
4.三峽數(shù)智副總經(jīng)理 1人
（1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施并向總經(jīng)理報告；
（2）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分工，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；
（3）指導(dǎo)督促分管部門達(dá)成經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，指導(dǎo)開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、激勵工作；
（4）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
二、揭榜條件
（一）具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，大局意識強(qiáng)，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
（二）認(rèn)同“科改示范行動”改革，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗和開拓進(jìn)取精神；風(fēng)險管理意識好，能有效控制各類風(fēng)險。
（三）年齡在50歲以下（1974年4月以后出生），身體健康、年富力強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）有良好的群眾基礎(chǔ)，群眾認(rèn)可度較高。
（五）本科及以上學(xué)歷。
（六）中共黨員優(yōu)先。
（七）同等條件下，熟悉相關(guān)工作領(lǐng)域者優(yōu)先。
該崗位參照職業(yè)經(jīng)理人管理，有明確的任務(wù)榜單，承諾接受公司制定的任務(wù)榜單方可參加面試。考慮涉及商業(yè)信息，公司人力資源部門將在面試前為進(jìn)面人員一對一發(fā)送詳細(xì)材料。
三、“榜單”任務(wù)
公司將與“揭榜掛帥”成功的同志簽訂榜單考核任務(wù)書，開展過程監(jiān)控、試用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照強(qiáng)激勵硬約束的原則，對全部或超額完成榜單任務(wù)的，給予足夠的薪酬及人才激勵，對考核未達(dá)要求或重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)不力，將及時進(jìn)行調(diào)整。
（一）三峽數(shù)字總經(jīng)理“榜單”
序號 |
2024-2026工作任務(wù) |
完成標(biāo)志 |
1 |
利潤總額 |
任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤總額≥2351萬 |
2 |
凈資產(chǎn)收益率 |
3年凈資產(chǎn)收益率均值不低于16%。 |
3 |
簽訂項(xiàng)目合同金額 |
圍繞公司經(jīng)營方案，針對武漢市江岸區(qū)等外部市場，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性政企合作業(yè)務(wù)拓展，按照可研報告，任期內(nèi)所有項(xiàng)目合同金額不低于4.5億。 |
4 |
安全生產(chǎn) |
任期內(nèi)不發(fā)生人員傷亡事故，不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元以上的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，不發(fā)生社會影響大、影響集團(tuán)公司聲譽(yù)的安全事件和自然災(zāi)害處置不力事件。 |
5 |
合規(guī)經(jīng)營 |
任期內(nèi)依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險，控制兩金規(guī)模，不發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險事件。 |
6 |
加分項(xiàng) |
獲取高新技術(shù)企業(yè)或?qū)＞匦潞藴?zhǔn)，予以加分。 |
（二）三峽數(shù)智總經(jīng)理“榜單”
序號 |
2024-2026工作任務(wù) |
完成標(biāo)志 |
1 |
利潤總額 （財務(wù)口徑） |
任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤總額≥3552萬。 |
2 |
凈資產(chǎn)收益率 |
3年凈資產(chǎn)收益率均值不低于12%。 |
3 |
簽訂項(xiàng)目合同金額 |
圍繞公司經(jīng)營方案，針對宜昌市等外部市場，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性政企合作業(yè)務(wù)拓展，按照可研報告，任期內(nèi)所有項(xiàng)目合同金額不低于3.3億。 |
4 |
安全生產(chǎn) |
任期內(nèi)不發(fā)生人員傷亡事故，不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元以上的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，不發(fā)生社會影響大、影響集團(tuán)公司聲譽(yù)的安全事件和自然災(zāi)害處置不力事件。 |
5 |
合規(guī)經(jīng)營 |
任期內(nèi)依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險，控制兩金規(guī)模，不發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險事件。 |
6 |
加分項(xiàng) |
獲取高新技術(shù)企業(yè)或?qū)＞匦潞藴?zhǔn)，予以加分。 |
（三）三峽數(shù)字和三峽數(shù)智副總經(jīng)理“榜單”
經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值由總經(jīng)理確定，聘任后簽訂榜單考核任務(wù)書。
四、部分管理及激勵政策
（一）三峽數(shù)字和三峽數(shù)智經(jīng)理層成員由三峽科技管理，根據(jù)三峽科技《“揭榜掛帥”實(shí)施管理暫行規(guī)定》，“揭榜掛帥”堅持市場化改革方向，不設(shè)職級，參照職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。經(jīng)理層成員任期考核優(yōu)秀并具備職級晉升條件的，后續(xù)可在通過考核后明確職級。
（二）公司為“揭榜掛帥”提供具備市場競爭力的薪酬，具體可咨詢?nèi)龒{科技人力資源部，聯(lián)系人：朱經(jīng)理（010-57082415）。
五、招聘程序及工作安排
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，本次專業(yè)成熟人才社會招聘按照資格審查、面試、組織考察（背景調(diào)查）、決定聘（錄）用等主要程序，招聘流程安排如下：
（一）直接點(diǎn)擊文末“PC端網(wǎng)申”鏈接進(jìn)行報名，每人最多填報1個崗位。本次公開招聘按照五湖四海的原則，同時面向三峽集團(tuán)內(nèi)部及外部，同等條件下，有集團(tuán)內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；本次招聘不設(shè)截止時間，長期有效。
（二）面試環(huán)節(jié)：第一批面試預(yù)計6月下旬。
六、聯(lián)系方式
真誠歡迎有志投身于三峽科技的專業(yè)成熟人才來電咨詢，期待你的加入！
聯(lián)系電話：010-57082416。
三峽科技有限責(zé)任公司
2024年5月28日
關(guān)注我們
